不高兴,所以他这么一说,算是摸透了领导的心思了。
白水清一说完,高谷远也紧接着说了,不过说了很少,但也是认为王简报告非常不错的。他一说完,还有人要说,郑来中却是说道:“我简单让大家点评一下这个报告,其他人就不用多说了,如果还有什么意见可以在会后主动找王简和乔民两位同志进行交流。现在我来说一说对这篇报告的看法。这篇报告是我历年来听到的最新颖的一篇报告,为什么呢因为很多人的报告正像刚才张教务长所说,是学习人家的发展经验,学习人家的发展经验当然也没有错,但是如果大家都写得一模一样,上来就是一二三四五,几条经验下来了,就感觉很好了,其实我看人家的发展经验,你未必就学得进去了。各地有各地的情况,这个地方的发展经验放在那个地方就不一定能行,所以我们想要考察的是你的实际的调研能力,也就是说你在较短的时间如何能把握这个地方的特点,这对你们今后的发展是有很大帮助的,你们现在有的同志就是从事全面工作的党委政府的同志,有的虽然不是,但是你们将来肯定会走上这样的岗位,那么到了那个时候,你们来到一个陌生的地方如何尽快地开展起工作关键就在于看你们的调研能力,没有这样的调研能力,你就把握不了一个地方的特点,你们就有可能做出错误的决策,一把手决策错误了,带来的后果是很严重的,所以,我们对大家的调研能力要求非常高。王简和乔民两位学员,虽然去了一个落后地区,而且是跑了有几千里路,带回来的却是一个让人感到内容充实观点新颖的报告。他们两人不但迅速把握住了地方的特点,而且专门就一个很重要的方面进行了调研,那就是地方的干部思想问题。我们大家将来要走上党政一把手的位置,而且现在也有人已经是党政一把手了。当了一把手关键的一条就是用人,怎么用人如何用人这是一个非常大的问题,把用人问题解决了,一切问题都好办,用人问题解决不了,其他什么问题都是空谈。我们的领导干部能够从与下属简单地谈话之中发现人才,考察到他们的思想问题,这是一个很重要的能力。我认为王简和乔民两位同志做到了,通过与浪北县干部的座谈,能了解他们思想中存在的问题,然后提出解决之道,这是非常了不起的,值得大家学习,当然下面还有其他学员的报告,如果还有这样的好报告,我同样要进行具体点评,下面请其他学员继续交流自己的调研报告。”
郑来中说了这么多话,让大家也是感到王简和乔民的报告好在哪里了,刚才也不过是听得懵懵懂懂,感觉很好,但是好在哪里还是有些不清晰,现在经郑来中的一番点评,就让他们一下子豁然开朗,茅塞顿开了。张进德在旁边听了之后,脸上就是红一阵子白一阵子,他没有料到郑来中会对王简和乔民两人的报告有这么高的评价,刚才的话真是让他献丑了,要是知道这样,他干脆什么话也不说就好了,搞得他现在显得有些很被动。27713d7n7t9091605>
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