唐正云不是一个没脑子的人。
自从他坐上总经理这个位置之后,它就变成了三司的第一责任人。
奖金被扣一点,看不出多少差距的话,茶余饭后,工人吐槽两句很正常。
可要是被扣太多,哼哼,让你知道什么叫妈批狂潮!
人口一句。
能骂很多年,但凡上任一个新经理,他就会成为横向对比的对象。
把他翻出来鞭尸。
下面的人会把所有的责任全部都算在唐正云的头上。
唐正云又去找谁来负这个责任呢?
许佩信任他,兑现诺言,让唐正云当了经理。
唐正云也拍着胸口跟许佩保证过,一定在三司干出名堂。
可是这一个季度下来。
名堂什么的……暂时没看到。
一个大把柄抓在别人的手里……
最直观的后果,就是唐正云在各种场合被调侃。
许佩的这个圈子被持续打压。
让许佩的工作变得很被动。
想到这各种后果时,唐正云的负罪感很强。
三司的资料全部都搬过来了。
所有部门的资料,统一的格式,统一的内容,统一的流程。
工作组负责基本审核的老手们手脚麻利,效率自然是很高的。
安全、劳资、日常管理……通通都没问题。
工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页之后。
哗,一扔!
动作干脆,没有丁点的拖泥带水。
看表情。
他们的笑容像当年老师检查学生的作业,发现学生没做,所以就笑得很嘲讽。
“哼哼……你们这些资料才做这一点,拿过来做什么?”
另一位审核人员说,“这是今年的重中之重,三令五申的,结果你们就这么敷衍?”
注意这两句话的节构。
第一个人讲的是结果。
第二个人评价的是态度:敷衍上级。
唐正云可能听不懂,这是性质问题。
跟唐正云讲性质?不至于,这是上层的斗争,唐正云只是开团的理由。
黄征明白这个道理,所以他在笑。
王宇如果在的话,他也明白这个道理。
唐正云现在只能陪着笑脸,找一些客观理由。
工作忙!
任务重!
项目正常推进!
资料也许不没那么重要。
黄征笑着说,"老唐,你原来也是研发所的老人。”
“工程技术资不用的时候,它可能没什么用。”
“一个工地如果出事,要倒查的时候,你觉得它有用吗?”
“现在用到的技术比较过时没错,在原有的基础上创新,这是我们单位的光荣传统。"
“优良的传统与作风怎么能丢呢?”(黎总留下来的传统都能丢,你还有什么不敢做的?)
"不过也正常,你现在是三司的经理,没有研发所那些繁琐的工作了。"(你忘本啊,老唐)
像是半开玩笑的话,惹得在场的人一阵婉儿。
“没事,也就是例行检查一下,老唐你不用太在意。”
“大家差
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