时间到了七月中旬,南京的天气开始变得常人无法忍受,因为实在是太热了。
宿舍里没有空调的许安阳,白天大部分时间都泡在网络创业中心的崭新办公楼里,每天处理研发中心的事。
说实话,对于设立研发中心,许安阳是没有经验的。
搞银行出身的他懂财务,懂营销,不懂技术,但重视技术。
许安阳身上有一个优点,就是遇到事情虽然想的多,可不影响他的行动。
做任何事情,他不会先去考虑失败了会怎么样,而是想着先做了再说,至于遇到问题,车到山前必有路嘛,就算失败了也会积累宝贵的经验。
毕竟,失败是成功的妈。
从搞研发部开始,到成立研发中心,再开始投入资金进行社招,安超汉阳的技术积累已经初步有了一定规模。
专利申请这一块许安阳也是没拉下,专门请教学校懂专利法的老师,开始各种技术申请。
到目前为止,许安阳依旧是一个对代码、网站架构、技术库什么一窍不通的人,但作为重生人士,他实在是目前中国最苛刻,思想最朝前,想法最丰富的产品经理之一。
“你对未来移动互联网有什么看法?”
“我觉得移动互联网会是未来的一个趋势吧,网络会被……”
“打住!你知道是趋势就可以了,那个,黄玉,你问几个专业的问题,考考他。”
下午两点多,正是一天中最热的时候,许安阳和黄玉坐在办公室里,对面坐着一个20出头的年轻小伙,是来面试的。
研发中心不比市场部,在市场部学历不重要,脸皮和性格比较重要。
想在研发中心做事,需要实打实的技术水平和专业知识,所以基本不会用学生,除非真的是大神级别的。
但大神级别的也不会到这个小公司来啊。
所以,就需要黄玉和许安阳两人来进行把关。
许安阳问一些简单的问题,他一向认为,很多面经中那些花哩胡碌的,近似于脑筋急转弯的问题,都是某些HR编出来给自己的工作内容贴金的。
他招人的标准很简单,首先要能胜任岗位基本工作,其次要能吃苦,第三工资要求不能太高。
只要符合这三点要求,你看到垃圾捡不捡,遇见老人扶不扶他过马路,许安阳才不在乎呢。
至于面试中能不能回答上什么“哈弗经典面试题”,或者“能把一只笔卖给我”,许安阳更是无所谓。
你能通过哈弗面试题,能把比卖给我又怎么样?能代表你会敲代码?能代表你可以解决客户提出的需求?
都是虚的。
黄玉连着问了几个很专业的技术性问题,许安阳根本就听不懂,他只是观察面前这个年轻人,在回答问题时的神情。
他很专注,就是有些紧张,眼睛时不时朝着天花板瞟,许安阳发现只要他有点紧张,眼珠子就
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