“哦?你说的那些我到是有所耳闻。只不过,感恩文化畸形?何为感恩文化?”
莫益民身体微微向前,尖着耳朵,对方继樊越发感兴趣了。
在他还是销售经理的时候,就知道厂子里人浮于事,磨洋工的员工挺多,之前的他也管不着,只不过到了现在,这些事就是他的事了。
“其实并不只你们一家企业,在华国,有80%的民营企业都会有“感恩”文化畸形的这一特点。”
方继樊继续说道。
“所谓的“感恩”最初源自于基督教义,其实是一个宗教味道比较浓烈的概念。其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲——被钉十字架,感谢主上帝的慈爱与宽容,感谢弟兄姊妹的帮助与支持等等。
“而“感恩”的作用,其实类似于一种企业文化,在于能够促使人们扩充心灵空间的内存,让人们逐渐增加仁爱、宽容起来,并减少人与人之间的摩擦,融化人与人之间的距离和矛盾,增强人与人之间的合作。“感恩”文化做得好的企业,能够不断提高员工的生产积极性,增强企业的整体运营效率。
“但是部分企业在赚钱的时候知道遵循市场规律,对待自己的员工却不能按照市场规律办事,单方面强调员工要“感恩”,却不对员工“感恩”;比如工作安排不合理,领导管理不合理,甚至是收入分配不合理等等,却一味的给员工谈大道理,却不能疏通员工内心的不满,长久下来,结果导致员工积极性不断下降,人浮于事,磨洋工的现象此起彼伏,因而企业的整体效率不断降低,甚至随着企业的不断发展壮大而每况愈下。”
“而且,我敢肯定,你们药厂一开始一定有很多‘外地人’吧,而现在呢,‘外地人’的比例一定很少了吧,留下的基本上都是本地的员工。”
“换句话说,也就是你们厂留不住外来的人才!即便是有地方偏僻的原因,但制药企业,本身都是远离城市中心,地处偏远,这个原因还是站不住脚的!”
莫益民认真的听着方继樊的叙述,这位京大的高材生,果真有两把刷子。
按照待遇来说,其实他们药厂和其他的制药厂相比,也能够处于中上游的水平,并不算特别差劲;因此,留不住人才,待遇差之类的只能算一个小原因,但并不是最主要的,毕竟,整个行业的待遇其实都普遍比较偏低。
之前的田老板还一直以为是地方偏僻的缘故,留不住人才,现在看来,这里面确实是“感恩”文化在发挥作用!
外来的人才受了委屈,老板却不管不顾,甚至还空谈大道理,长久如此,人家自然心生不满,自然都跑了,也只有本地人为了生存就业,才不会轻易辞职。
“你说得挺有道理,我也注意到了这些现象,那么,如果换成是你来管理,你会怎么做?”
莫益民盯着方继樊的眼眸,询问道。
“怎们做?”方继樊摇了摇头,“难难难!我听说你们青山制药厂,应该是家族企业吧!像这种家族式管理的企业,其实是最容易出现这种问题的。”
“为何?”
方继樊叹了一口气,继续解释:
“因为像这种家族式企业,管理层基本上都是老板的亲戚什么的,要想做改动,还得先解决这些管理层之间的关系,因此能够做这种改动的人,也只有老板一人而已,其他的人,呵呵,还是算了吧!”
莫益民点了点头,又摇了摇头。
“其实,你说的没错,我们青山制药厂之前也确实是一个家族式企业,老板田学林提拔了许多亲朋好友进入管理层!
只不过现在,新的老板完全不一样。
不仅一个亲戚都没有走后门安排进公司,放任手下施为不说,还一直不断的给药厂注资;换句话说,就是咱们这位老板钱多、而且很少参与管理!比如鄙人,之前只是药厂的一个小经理,现在被新老板提拔为副厂长,全权管理青山制药厂,老板却从不瞎指挥!
他老人家,只管大的方向以及技术研发,其他的具体管理什么的,只看结果。
怎么样,方继樊,这种老板你感不感兴趣?”
请收藏:https://m.jhsg8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)