百万的经费不用向我汇报，直接自己拿主意，处理完之后，你就直接告诉我多少钱就行了！”
因为现在公司里前期的花销可能会很大，如果拿对公账户里的钱可能不够，所以谢小可就直接自己一笔一笔地给刘爽转账。
“对了，现在我们开业的前期准备工作做的差不多了吧，还缺少什么？”谢小可问道。
刘爽大致分析了一下现在的情况：“我们大致的人员都招聘好了，就是演员一直招不到合适的，我们的价格已经开到一天800了。”
谢小可疑虑了一下，像他开的这种闹吧最重要的就是节目的气氛，演员的质量是至关重要，很多有才艺颜值高的演员开价都非常高，甚至还有很多娱乐圈的明星都往酒吧跑去捞钱。
现在谢小可觉得自己的新酒吧开业，宁缺毋滥，不在乎花多少钱：“那就再多加，一天1000以上，总之一定要颜值高，才艺好的！”
“明白了！”
“你们千万记住，我们公司不缺钱，尽量把氛围搞好一点，不要像其他公司那样，一天到晚死气沉沉的。”
谢小可草根出生，他喜欢的工作氛围是欢快的，但是又要有明确的规章制度的，而现在大家都不是很熟悉，所以在余宪林研发产品的这段时间内，让刘爽带着几个营业员经常性的组织一下聚餐等有利于彼此交流的活动，让他们感受到公司的朝气。
同时陈琼乐这边也积极的联系业内的人脉，招聘演员。
最底层的营业员在这边都是有社保的，而且包食宿月薪5000起步，根据自己的业绩将来会有所增加，极大的鼓舞了员工们的积极性。
在谢小可这边上班和其他地方上班截然不同，他们还没开始工作就已经感受到了公司对自己的关怀和重视。
其他的门店老板管理模式就是打鸡血，各种心灵鸡汤喂的员工们都吐了。
什么狼性团队，挑战自我，突破极限，这些都很正常，毕竟没有积极性，公司怎么发展的起来呢！
可是有些话，谢小可就不能赞同了，他经常听到老板说：
世界上没有不可能的事！
其实这句话完整版应该是这样的：
世界上没有不可能的事，除了涨工资！
打造员工的积极性靠的不是鸡汤，而是钱，是工资，是待遇，谢小可坚信现在是一个以钱为主的社会。
具体的事情，谢小可本人是懒得参与，他只是把自己的中心思想告诉了陈琼乐和刘爽，剩下的让他们自己负责就好了。
忙了好几天，也该休息一下了，谢小可可以对参天发誓，没有哪个老板像他这么有钱还这么亲力亲为的。
……
由于可晨网咖和X6酒吧的日常事务都是交给销售经理去负责，谢小可自己就不用隔三差五地往门店里跑了，可以根据自己的个人心情，想去的时候就去
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