心才是。平时的工作时间,是不是很长啊?”
制衣厂老板道:“不会,不会,我们这里都是八小时制,一般情况下都不加班的。”
“那什么情况才会加班?”
秘书长在旁边问了句。
老板道:“通常情况都不会,只有旺季赶货的时候才加班。但这种情况很少,一个月也加了不几次。”
顾秋却是注意到,旁边有个员工自己记录的加班时间。
不过她们大都是计件制,没有底薪,只有一个全勤奖。
这种计件制度,其实没有保障,就是员工做多少,得多少。表面上是多劳多得,实际上是无限的压取员工额外加班时间。
一些员工为了多赚几块钱,都在拼命加班,根本不需要人督促,他们自己选择加班。因为每多做一件,她们的收入就增加几分。
这种模式,被大多数公司采纳。
所以他们也不存在,加不加班这个概念了。
只有少数一些管理人员,则是计时工资制度。他们的工资,根据底薪除以上班天数和时间,得到每个小时的计时工资,再乘他们的加班时间。
顾秋对这些,也是略知一二。
所以常常有外国客人,对企业进行验厂,重点关注这些问题。其中也包括童工问题。
顾秋才不相信老总的话,他们说只有一种情况不加班,那就是不赶货的时候,没事做的时候才不加班。
象奇州,虽然说工业比较发达,但有一点,很多工厂大都规模小,公司赶货的时候,大家拼命赶,没日没夜的。
一旦到了淡季,公司就开始放假,留下小数熟手,放假的员工,是没有任何保障的,一分钱没有。
这就是计件工资制度的弊端。
唐书记观察了他们的食堂,住宿环境,对开发区和制衣厂的老总说,要加强员工福利,要合理安排他们的工作时间,要给员工有足够的休息时间和娱乐空间。
旁边一大群人在做笔记,开发区的干部不住点头,好的,我们记住了。
唐书记回头看着顾秋,“这个方面,政府也需要监督一下,我们要向西方国家看齐。”
顾秋点点头,“我们正努力完善,会把这方面的工作抓起来的。”
唐书记走出制衣厂,老总跟出来,“放书记放心,公司会报销她所有医药费,让她完全康复之后再回来上班。”
唐书记道:“工厂要人性化管理,我倒是希望你们能做到这一点,下次我还会过来看你们的工厂,希望你能说到做到!”
“是,是,放心吧,我们保证做好。”
接下来去了其他的工厂,在其他地方,唐书记提出来,“要加强环境治理,绝对不能为了搞活经济,破坏了地方的生态环境。如果遇到污染较大,对环境破坏力很强的企业,一定要强制关闭,这个坚决不能妥协!”
唐书记看着顾秋,“我听说早年你在宁德
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