瑞安排的事情他给办妥帖了就完全没有问题。
更进一步,若是他能做的足够好,销售部门的老大似乎也不是不可能!……要知道,老板可是他弟弟啊!
想到这里,杨成的心不禁又热了起来。
能不热么?
弟弟的一番话,虽然没有明说,却相当于给了他一个美好可期的未来!
不过,杨成的心思刚热乎了一会儿,冷静下来的他不由问了句“那个……瑞瑞,你那公司是做什么的?”
杨瑞一拍脑门儿,却是把这事儿给忘了和他交代。
“娃娃机……”
说着,杨瑞就将自己准备做一款新型的无人看管、与手机p绑定且有公众号平台的事情给杨成详细地的介绍了一番。
“那么……需要我做什么?是卖娃娃机?”
“不,销售方面的主要任务是跟青岛市的各大卖场谈判,让他们允许我们的娃娃机摆进去,我和你弟妹会商议出个章程来,算是给你们的政策,该送礼的送礼,该公关的公关,只要机器给我投进去。”
杨瑞摆摆手解释着,忽然,他像是想起了什么,蹙眉沉吟了一下,对杨成开诚布公道“最近我这边挺忙的,销售部门的招聘进展的也不是很顺利,关于营销团队,你可以自己组建,如果不行,我这边会加快进度给你招人。”
“团队……我自己就有一个的。不过……你这边能什么待遇呢?我是说薪资。”
在商言商,杨成说这话,也就意味着他已经答应了。
但既然决定加入,那就要搞清楚,他能得到什么。
将杨成这个角色的转换倒是蛮快的,杨瑞哈哈一笑,反问了句“那们现在是个什么待遇?”
“底薪一千,提成20。三险,无公积金。”杨成很是干脆。
“20?这么高?”杨瑞有些咋舌。
他知道保健品很暴利,却没有想到他们给业务人员的提成都能达到20这么高。而底薪却只给一千……
换句话说说,若是干得好,月入万元不是梦,若是干的不好……呵呵,喝西北风吧。
这种制度……甚至都不需要是什么规章制度。
高昂的提成能最大化地激励员工的积极性,但毫无保障的话,也决定了他们这个行业的人员流动性必然很大。
杨瑞不想这样,斟酌了一下,才说道“底薪我可以给你们翻倍,但是提成……前期我只能给你们一台两百。”
“两……两百?”杨成瞠目道“这差的也太多了吧。”
杨瑞的这个提成方案让杨成有些无语,他们做销售的,想要跳槽。除非是真的干不下去了,或者因为工作能力问题走掉。
只要跳了,那肯定是冲着更高的收入去的呀。
他们之前那么高的提成,说实话,只要有能力,杨瑞给出的条件真的完全没有诱惑力啊。而且,他自己也有分析。
青岛市的市场就那么大,哪怕所有卖场他们都打通了,他们能拿到多少?
几百台?
折算成提成他们能拿到多少?就算他带着团队来,也养不活啊!
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