调进行内部质量整顿。
高若骐的办事风格,是典型的速度优先,规模优先。这显然是向国内那几家响当当的大开发商学的。
这么做,赚钱快,现金回笼快,但也极易带来质量隐患等系列问题。
只要余冬愿意认真去进行内部揪错、提质,那么,质量问题一抓就能轻易抓出一大把。
在“品质月”中会暴露出一些问题,也会暴露出一些做事不认真负责的经理、主管。对于这些人,余冬保留处罚、辞退的权力。
尤其那些与高若骐走得最近、身为其亲信的经理、主管,将被余冬坚决清理掉。
还有一些经理主管,为避免处罚,一定会主动选择向余冬和高若汐靠拢。对于其中能力较强者,余冬将会敞开胸怀接纳。
如此一来,队伍新旧参半,基本不会影响项目正常运作!
听完余冬的建议,高若汐略一沉思,便觉得比自己的大致想法要更为细致、周全。
走出包厢时,两人已经拟定,下一步的棋该如何去下。
两人说动手就动手。
一方面,陆续开始有几个新的经理、主管从总部调往高洋蓝天、高洋华庭。
另一方面,“品质月”活动开始的第一周,便开始有人被揪出责任问题,面临辞退。
高若骐发现自己亲信被整顿,自然想出面力保。然而,余冬揪出的质量问题明明白白、一目了然,高若骐一时也无话可说,爱莫能助,只能暂时忍下这口气。
连续开掉一名经理、两名主管后,第二周起,便开始出现有人悄悄溜进余冬的办公室,主动向余冬示好,表示不想被追责、踢除。
巧的是,其中一名卢经理正好同余冬是一个大学出来的校友,一进到办公室,聊了没三句,就开始打起校友牌来。
余冬因为失忆,趁高若汐进来拿东西那一刻,竟然还转头问了声高若汐,问自己是不是那个大学毕业的,高若汐没好气地回答了他,就出去了。
见卢经理真是校友,余冬也亲切了三分,与他愉快地聊了起来。
聊到后来,卢经理主动表示中午请余冬出去吃饭,余冬推拒了一番,见对方盛情难却,便答应下来。
余冬特意找了一家人不多的饭馆,两人进到一处位置靠里相对安静的包厢,点了一大桌菜。
卢经理既然打算投靠余冬,自然不仅菜要丰盛,还要了三瓶好酒。
余冬推辞说下午还有工作,尽量少喝点,可卢经理那张嘴真是怪能说的,一个劲夸余冬的专业能力之强。
谁不爱听好话?一句句飘进耳朵,余冬也就不好意思拒绝喝酒了。
一杯接一杯酒下肚,余冬说话就舌头打结了。
卢经理越是见余冬吐词不清,反而越是不停地聊这聊那,似乎很关心,余冬到底打算用啥手段对付高若骐?
以及,董事长对高若骐究竟什么态度?
醉得一歪一歪的余冬,时不时便被套出几句话来。
卢经理还嫌余冬喝得不够,继续恭维:
“余总,你真是咱们大学的骄傲!依我看,高洋的首席产品官,这只是你暂时的一小步而已。你在高洋,前途不可限量啊!小高总那么喜欢你,在董事长眼里,你不是儿子,但胜似儿子。将来执掌整个高洋的人,不用说,肯定是你!来,为预祝你成为咱们高洋未来的掌舵者,干!”
余冬两眼惺忪,冒出个酒嗝来,但一高兴,还是又喝下一杯:
“师……师兄,这话要是换成别人说……说,我肯定反……反驳。不过你这人……还挺够意思,那我就打开……窗子说亮话。高洋接……班人,就算不是我,怎么着……也轮不到他高若骐!你知道为……为什么吗?这……这中间,可藏着大……大秘密!”
卢经理一听,眼冒精光,竖起耳朵听了起来……
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