当然咱们不是说老实人不好,只是在职场里头老实人容易吃亏。
“我知道大家肯定是心理不平衡,”李昂安慰大家道:“但是去举牌抗议其实是最没有意义的方法。
闹得最严重的那波人,公司拼着给赔偿金也会辞退,因为集团不需要刺儿头员工。
剩下的人你以为就好过了?呵呵~”李昂笑得很讽刺,“什么叫停薪留职啊,就是光明正大的压榨,那些人要么主动离职,要么以后老老实实。
而且你们以为,去抗议了董事长就会知道吗?不会的,没看到安保部那边第一时间就把人带走了吗?
这件事情最高只会上到事业群总监。
跟老胡跑去丽萨的办公室诉两句苦然后被赶出来的效果没差。
而且去抗议你们还得不了好。”
李昂的劝法无非也就是摆事实讲道理,毕竟大家刚才还群情激愤的,现在想要立马恢复部门士气,全员投入工作当中,估计只有在电视剧里头才能瞧得见。
这里是迫事部,这里是现实。
“这样吧。”李昂想了想,“老胡你跟我说说,都是些什么任务,我来帮大家安排一下。”
胡强叹了口气,“哎,首先是丽萨,她说这个时候要我们发挥部门协调,团结工作的意识,积极主动地帮助其他部门。”
“嗯嗯。”李昂一边听一边点头,这确实像是丽萨的风格,当然了,其他大领导也都是这么个尿性,说话从来都是说一半留一半,但实际上就留下来的部分值钱。
“然后兰尼说最近集团准备收购荡哩个当网站,要我们帮忙注册一千个账号。
人事部的万主管说其他部门都各自有任务,所以他们的跳操指标由我们部门统一代劳。
然后战规部说要我们帮忙核对一下上半年的市场分析表,安保部说要加大集团大楼的巡逻,品牌部那边说希望我们出个人帮忙想一下公司新产品的logo。”
阿杰接着老胡的话茬说道:“然后就在刚才,设计部那边说,集团高层领导不能显得太年轻,要有一定的沧桑感,才能显得更加干练,这都是些什么要求?他们怎么不早说?!”阿杰面无表情的脸上这次都带着愤怒和怨气。
李昂心里头盘算了一下,心说这都是些什么破事儿!
但是摊上了就得帮忙啊,谁让自己名义上还是副经理呢?
“这样吧,乐乐?”李昂喊沙乐乐,“乐乐你去网上找找看,有没有卖账号的。网上各种首抽号多的是,没道理他们荡哩个当就能例外。”
“莫菲?”李昂自己都没注意,他喊莫菲的时候语气都温柔了许多,“莫菲你能不能帮忙找一下盯盯乐的漏洞?比如它在识别员工跳操时,是以什么为标准。”
莫菲没说话,只是点了点头。
“然后剩下的工作你拖着就行。”李昂最后看向胡强。
胡强都愣了下,“原来这样也可以?”
“有什么不可以的。”李昂笑了笑,一指经理室,跟胡强说道:“老胡,咱们进去说。”
俩人快步走进经理室。
门外头沙乐乐惊讶的大喊:“我的天,我刚才看到一个链接,200个账号只要七十五?
啊,这个更便宜,400个账号才只要八十?!”
这么便宜的报价给金秘书和海星俩人雷得外焦里嫩,“什么?!乐乐你在哪儿看见的链接?为什么我昨天看到的都是五块钱一个账号?!”
五块钱一个账号,一千个账号就是五千块。
想想也是,但凡要是有便宜的话那俩人早就买了,何至于熬成这样!
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