?再说了,我一个程序员,哪会写报告啊!”
“哎,你这话骗骗老胡也就算了,我知道你有空,先别忙着拒绝,我给你个有意思的任务。
我跟你们说,其实这种报告没那么难写,我教给你们,按照我说的来,保证能过。”
“说来听听?”莫菲有点感兴趣去了,“你说的那个有意思的任务是什么?”
“简单。”李昂打了个响指,“莫菲,你去查查这个盯盯乐的后台,看看有没有什么BUG,漏洞,代码编写错误什么的,反正有点错就给他记下来。”
“了解,”莫菲点点头,“然后我们就能利用这些漏洞,把盯盯乐为我所用!”
“你这么干是打算让我们整个部门吃瓜落吗?!”李昂摆了摆手,“用不着那么麻烦,莫菲你只需要列出程序上有错误的地方就可以,可别写解决方法啊!报告交上去之后领导自然会发给IT部们,谁叫他们搞出来这么个破玩意儿,咱们也给他添添堵。”
“金秘书,你重点编一下基层员工使用过盯盯乐后的反馈。这个东西很简单,别说实话就行。好比领导问,这个棒子面窝头怎么样啊?你就说比大米白面还香呢。
关于盯盯乐也是这样,反正你变着法的夸夸它就好了,最好编他几个例子,比如某员工说了,以前我工作的时候总是心不在焉,现在有了盯盯乐,领导每天都来给我们鼓励加油,现在工作效率都翻倍了呢。
又或者某员工说以前工作上有问题还要跑去主管办公室,路上多耽误时间啊,现在有了盯盯乐,随时随地都能向领导请教,公司真是太贴心了呢~”
“然后,海星你来写一下盯盯乐的优缺点,比如什么小巧玲珑啊,方便携带啦,然后还通话方便。
记住啊,一定要优点多,缺点少,优点一大堆,缺点两三条,还有,别捡着主要缺点说,像什么我之前说过的法律问题,伦理道德问题,还有这其实就是个资本家压榨员工的工具这些事情,你能想到的领导也能想到。
但是你提出的意见领导不会改正,他们只会把你改正,所以倒不如写几条能改的,还能让领导觉得咱们部门很有能力。比如……”
李昂仔细想了想,“盯盯乐的全息投影出现前没有前置提醒,员工容易被吓到,严重的话会被吓出精神病。
然后随便去医学网站上扒下来几段话证明一下就可以了。”
“这样的话,海星介绍了盯盯乐的优缺点,金秘书编员工的体验,莫菲从专业的角度提出几个问题,然后你们仨每个人交一万字就好,剩下的两万字是关于领导层使用盯盯乐的体验报告,这一块我来写,大家还有什么问题吗?”李昂环视一圈问道。
海星热情高涨,当即表示没问题,然后就去工作了。
若愚刚才被李昂的气势压了一头,现在也没敢说话,低着头去干活了,只是心里头暗暗提醒自己,要好好去跟自己那些小姐妹了解一下这个李昂的来历。
“等等,我有问题。”莫菲喜欢唱反调,这一点李昂早就知道。
“你说。”
莫菲拿起手里的盯盯乐,指着它说道:“这是你亲爹吗?你这么替他说好话?”
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