归正传，我在这边的时间不多，谈那7000名员工的事情。”

　　李亚东这样一说后，现场众人顿时按耐下心头的喜悦，沉下心来，全神贯注地听他讲。

　　“想在上万名员工中挑选出7000人，舍弃3000人，这必然有些伤脑筋，而我这人懒，能不动脑子的时候就尽量不动脑子，所以……这个难题就交给你们了。”

　　“啊……”

　　众人面面相觑，心说别的呀，这事你们来办还好点，让我们去办……都是老同事，该选谁舍谁啊？

　　那岂止是伤脑筋，简直就是要人老命的事情，到时候人家拖家带口的上门来求，你给是不给？

　　当然，也有几人情不自禁地眼前一亮。

　　而恰好，李亚东这话一出口后，便密切留意着众人的表情变化，这几人，已经全部上了他的黑名单。

　　一个不留！

　　人家下岗职工已经够惨了，敢打他们主意的人，心眼该有多坏，岂能姑息？

　　或许还有遗漏，但李亚东自有妙招应对这种问题，神秘小邮箱、廉洁专线，不记名工作本，举报有奖等方式，都适用于这种情况。

　　另外，他的计划中其实本就考虑到这个问题，会使得这些突然得到权力的人，即便想趁机捞取好处，也要先斟酌三分。

　　“啊什么啊，这就是我交给你们的第一项工作，完不成也得完成！别以为我只是为了图方便，让你们去干这件事是因为你们更了解他们，而这其中也是有一套模式的。”

　　李亚东眼神扫视过众人，收敛起笑容，正色着说，“你们可以去召回你们的旧部，那些中层以下的管理人员，然后让他们再去召回他们的旧部，以此类推。如此一来事情就会变得容易得多，能为工厂节省很多时间与人力。

　　“但是，我想特别强调的一点是，任何一名管理者召回来的人，都必须对他们负责，所以如同你们这些中层以上领导，责任就更重大。下面的人如果出了什么状况，譬如将那种没技术的人当成技术人员招回来，又或者将那些混口等死的人招进来。公司不会找他们，而是找你们，当然，你们也可以找你们下面的管理人员，合理的解释公司会接受，除此之外，就要问责，轻者处罚，重者辞退！懂吗？”

　　众人情不自禁地咽了抹口水……懂自然是懂的，但关键，这样搞……风险还真不是一般的大呀！

　　而这一点，李亚东自然也清楚。

　　“实际上任何事情都有两面性，我定下的这套规矩，对于你们来说也是有好处的。你们不是担心不好拒绝以往的老同事吗，那套规矩就是很好的借口。是好的员工，你们自然可以大胆的招进来，至于不好的那种，你们也完全可以直接拒绝。除非你们乐意替他们赌上自己的前途。”

　　听他这么一讲后，众人纷纷苦笑，正如他所言，这确实是一个极好的借口，但……依然不是一件轻松事啊！

　　稍微有点监管不到位，就有“连坐”的危险。

　　客观讲，这一招实在太狠了，几乎可以将过去工厂里的那些刺头和老油条们，彻底杜绝干净。

　　因为没有人会傻到替他们赌上自己的工作与前途，哪怕沾亲带故都不行。

　　“妙，实在是妙！”胡生彪嘿嘿笑道，李亚东的这个计划事先连他都不知道，只说今天过来两件事，一是把合同给签了，二是把人员的问题给解决了。

　　合同倒是简单，签字付钱就行。但人员问题可就复杂了，涉及到数千人的招聘事宜。

　　胡生彪原本还在想呢：这种事就我们几个毛人过来能有什么用，不得先招聘一批人进来，然后再花个十天半个月，甚至更久，慢慢处理？

　　实在没料到如此复杂的问题，被李亚东这么一细分后，竟三下五除二地就解决了，他们“坐享其成”就行。

　　更重要的是，还能网尽人才、去其糟粕。

　　怎个妙字了得？

　　这是高手，不服都不行。

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