这些人,而是那些世家子弟。
“而且”天道一继续道:“现在这个事情,明显不同寻常,别说我只不过是炼气十重,就算我晋升到了灵法境,贸然插手也是个死!”
“这”虚归元手一颤:“到了这种地步了吗?”
“那不然呢!”天道一看着面前的棋盘:“天地为盘,苍生为棋,这是何等的气魄,真想知道是谁在布这个局啊!”
“难道不是恒明大人吗?”虚归元问道。
不光渠衡能想到这个可能,下面的人也能想到这个。
毕竟除了恒明,还能有谁敢和太恒做对?
而且,大明国背后站着恒明这可是人尽皆知的事情,那氢弹又是从大明国境内发射的。
都不用推理,答案明晃晃的在面前摆着呢好吧。
不过看天道一的样子,他好像另有想法
“我虽然没见过多少次恒明大人,也不了解他,但我了解器灵!”天道一拿出手机,唤醒深蓝,道:“器灵要么单纯如婴儿,要么像深蓝这样,计算力深不见底,但无论是哪一种,都不该是现在这个样子!”
“倘若他真的要对抗太恒,腾笼换鸟。那他会做的不应该是从四域入手裁除家族,而是要从太恒入手,先杀太上长老,再杀掌门!”
“这”虚归元摸了摸长长的胡子,好像有点道理啊!
“深蓝,倘若你对一个宗门的制度不满意,你会如何做?”天道一问道。
深蓝道:“这个问题比较大,实际上改变一个宗门的制度并不是一个人的事情,这里给出几个建议:
1.分析问题:首先要明确问题的根源,了解宗门的制度为何让伱不满意,是管理层决策效率低,还是激励机制不足,或者是沟通不畅?只有明确了问题,才能针对性地解决。
2.提出解决方案:针对问题,提出具体的解决方案。例如,如果是决策效率低,可以尝试引入新的决策机制,例如设置专门的决策委员会。如果是激励机制不足,则可以考虑调整福利体系,或者引入股权激励。
3.赢得支持:要想让变革成功,需要赢得关键人物的支持。首先要和直接上级进行沟通,争取他们的支持。其次,要尽可能多地说服其他利益相关方,例如长老、其他部门领导等。
4.制定实施计划:在赢得支持后,需要制定详细的实施计划,包括变革的时间表、责任人、风险评估等。确保变革的实施过程是可控的,尽量避免对宗门的影响。
5.持续改进:变革不可能一蹴而就,需要不断地调整和改进。在实施过程中,要关注弟子的反馈,及时调整方案,确保变革能够达到预期效果。
最后,改变宗门的制度并不是一件容易的事,需要耐心和毅力。在尝试改变之前,一定要确保自己有足够的影响力和说服力,并且有明确的目标和方案。
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