位高”的形象,必然又会受到欢迎。
随着人们的关注,以及新闻媒体的大肆报道,恒星科技高薪为太空事业部和基因科技事业部招聘人才的事情,一下子就火了起来。
水木大学,某宿舍内,四个人正在高兴的讨论着。
“哥几个,过完这个暑假,我们就研三了,也是时候考虑工作的事情了,我想给恒星科技投简历,要不要一起?”
“跟我想到一块去了,我也准备给恒星科技投简历,工资只是一方面,最重要的是,我相信许墨学弟能带领恒星科技,研发出长寿技术,到时候我也有资本向子孙后辈们吹嘘,你的祖宗就加入到了这个改变人类的伟大发明中。”
“没错,成功一次是偶然,两次是巧合,三次就是实力了,许墨成功了那么多次,他的成功,已经可以视为公理!我们追随他的脚步,也等于是找到了成功的捷径!”
中科院。
刘院长接到一个电话后,感觉整个人都不好了,因为人事处负责人告诉他,人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求职信,想要跳槽到恒星科技。
刘院长立刻意识到了这件事情的严重性,连忙召集其他人开会。
“老刘,这件事我们也没办法阻止啊,水往低处流,人往高处走,恒星科技的福利待遇更高,同样的水平,收入至少翻五倍,而且大家都很看好恒星科技的前途,认为恒星科技只会越来越好,未来也有保障。说实话,就连我也动心了,不过不是为了钱,金钱对于我来说已经不重要了,我想亲自参与到长寿技术的研究中,一旦成功了,我的名字也有可能被历史铭记呢。”说话的是一个六十多岁的中科院院士,生物基因领域的泰山北斗,跟刘院长也是老朋友了,所以说话的时候没有太多顾忌。
“讲道理,现在的人找工作,主要是考虑日后发展、薪资待遇、社会地位、人情世故这四方面的因素,论日后发展和薪资待遇,恒星科技都比我们要好,论社会地位,在中科院工作是听起来挺有面子的事,但是恒星科技在人们心中的地位也很高,在恒星科技工作,说出去也是一件值得骄傲的事。所以,我们想要留下人,就必须自己提升‘内功’,提高科研人员的待遇。”副院长也发表了自己的看法。
“没错,我们必须提升‘内功’,人工智能时代就要来了,未来社会最需要的就是科学家,如果再不提升科研人员的待遇,我们中科院的人才流失现象
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《都市之科技大爆炸》最新章节120章追随他的脚步(求订阅),网址:就会越来越严重。”刘院长当即做出了决定,要跟国家高层反应一下,全面提升科研人员的待遇和社会地位。
美利坚
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